一般事業主行動計画の公表について

京葉工管株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を自社ホームページで公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

京葉工管株式会社 行動計画

当社の全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策に貢献するため次のように行動計画を策定する。

1 計画期間  平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2 内容     以下に記載する目標

目標1 育児休業及び子の養育を容易にするための措置等について社員に改めて周知する。
【対策】
・ 社内グループウェア「サイボウズ」により周知を図る。
・ 新入社員研修で周知を図る。

目標2 制度導入済の特別休暇「妻の出産休暇」について改めて周知する。
【対策】
・ 社内グループウェア「サイボウズ」により周知を図る。
・ 対象事例が生じた際は管理部で制度を伝達し、通常の年次有給休暇で対応した場合は、事後申請でも特別休暇への振替を認める。